针对问题：未成年人，在KTV工作是违法的吗

未成年人在KTV工作通常违法，需遵守《未成年人保护法》。
分析：根据我国《未成年人保护法》及相关法律法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，KTV等娱乐场所更是被严格限制不得雇佣未成年人，以保护其身心健康。若未成年人非法从事劳动，可能面临身心健康受损的风险。
提醒：若发现KTV有雇佣未成年人的情况，或未成年人因此受到身心伤害，问题已较严重，应及时向劳动监察部门或公安机关举报。
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具体操作：
1. 若发现KTV雇佣未成年人，应首先收集证据，如工作合同、工资单、工作现场照片等，然后向当地劳动监察部门举报，要求其进行调查处理。
2. 如未成年人因在KTV工作受到身心伤害，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关立案侦查，追究相关人员的法律责任。
3. 在整个过程中，未成年人及其监护人可寻求法律援助机构的帮助，了解自身权益，获取法律咨询和代理服务，以便更好地维护自身合法权益。同时，也可考虑通过民事诉讼途径，要求KTV及其雇主承担赔偿责任。
请注意，以上操作均需基于事实真相，并确保所提供的证据真实有效。
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处理方式：
法律角度：对于未成年人在KTV工作的问题，常见的处理方式包括向劳动监察部门举报、向公安机关报案以及寻求法律援助。
选择建议：若情况紧急或涉及未成年人权益严重受损，应优先向公安机关报案；若需了解法律后果或寻求赔偿途径，可寻求法律援助；一般情况下，向劳动监察部门举报是较为直接有效的处理方式。