公司在实习期间签订了培训协议，如果实习期间

实习期间离职是否赔偿，需看协议性质。依据《劳动合同法》等，实习协议下离职通常无需赔偿，仅结清实习补助；劳动合同下则可能涉及经济补偿。未及时处理可能导致法律纠纷或不当赔偿。
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实习离职赔偿问题，处理方式依协议类型而定。若为实习协议，一般无需赔偿；若为劳动合同，则需根据离职原因选择是否申请经济补偿。选择处理方式时，应明确协议性质并考虑个人权益。
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实习离职是否要赔，看协议。具体操作：1.实习协议，离职无需赔偿，结清补助即可；2.劳动合同且个人原因离职，不赔；3.劳动合同且公司原因离职，按《劳动合同法》申请经济补偿，根据工作年限计算具体金额。